- Работая в отделении скорой помощи, ожидать можно чего угодно. Однажды в ночь, когда я дежурила, позвонил мой муж и сказал: «Мне так плохо». И всё на этом. Вслушиваюсь в треск трубки, зову его по имени – а в ответ тишина…

Так начиналась одна из самых неспокойных ночей Натальи Полухиной, на тот момент фельдшера-акушерки отделения скорой помощи Анучинской центральной районной больницы. Как обычно, вызов был принят, и экипаж скорой отправился в путь. На этот раз Наталья Лерьевна, приехав к себе домой, увидела то, о чём не хочется даже вспоминать. Муж лежит в кресле без сознания, а трубка болтается в воздухе. Предприняв все необходимые действия, она спасла своего любимого, как оказалось, от отравления грибами.

С мужем, Виктором Филипповичем, Наталья познакомилась на своей малой родине, когда только начинала спасать жизни забайкальцев. Виктор Полухин работал автомехаником в местном совхозе-миллионере. А она в этом совхозе ежедневно проверяла здоровье водителей, проводила предрейсовый осмотр. Спустя некоторое время после знакомства он сделал предложение, Наталья сказала: «Да!». В июне этого года будет сорок два года, как они живут одной жизнью на двоих.

Наталья Лерьевна закончила Читинское медицинское училище в 1979 году, получив фельдшерско-акушерское образование. После распределения она стала заведующей одной из участковых больниц Забайкалья. Самый первый вызов молодой медработник запомнила на всю жизнь – в тот день она приняла роды в кабине грузовой машины. К счастью, всё прошло удачно. Родилась девочка, у которой сегодня уже подрастают внуки. Так шесть лет и отработала в этой должности, пока не приняла судьбоносное решение.

- Однажды мы из Забайкалья приехали в отпуск к Японскому морю. Когда здесь оказались, влюбились в местный климат, в тёплое море. Да влюбились настолько, что с 1987 года живём в Приморье. К тому же в Чернышевке у нас на тот момент уже жили родственники, - вспоминает Наталья Лерьевна.

Перебравшись в Приморье, Наталья Полухина устроилась на работу в Анучинскую больницу. Немного поработав медицинским работником в школе, она перешла на должность фельдшера-акушерки отделения скорой помощи. Так пролетело ещё пять лет. Работать ей было интересно, бывали различные курьёзные случаи. В сельской местности за долгие годы был наработан колоссальный медицинский опыт врача-универсала. Позже, восемь лет отработав акушеркой в роддоме, Наталья Лерьевна опять вернулась работать в отделение скорой помощи. Спасать жизни она прекратила, став в прошлом году фельдшером-акушеркой кабинета диспансеризации нашей больницы, однако,самые острые воспоминания – оттуда, из того времени, когда каждый вызов для неё обозначал работу с полной самоотдачей.

- Мы боролись за жизнь каждого, - рассказывает о прежнем рабочем месте Наталья Полухина. - Если вызов произошёл, значит счёт времени идёт на минуты. И без разницы, кто и куда нас вызвал. Для нас все – обычные люди. Заболевания из года в год остаются прежними. У меня общий стаж более сорока лет. Из них 35 лет – в Анучинской больнице. За эти годы многое повидала. Ничего не меняется. Единственное – совершенствуется подача информации, её открытость и всепроникаемость. Вспомнить хотя бы девяностые годы. Очень много человек умирало от пневмонии, но никто не знал точного названия разгулявшейся инфекции. Это сейчас хорошо, когда благодаря глобализации мы знаем не только страну происхождения заболевания, но даже можем получить информацию о нулевом пациенте. Спрогнозировав дальнейший ход пандемии и введя определённые ограничительные меры, можно спасти миллионы людей по всему миру. К сожалению, не все это понимают.

Основная масса вызовов скорой всегда шла из-за бытовых травм и, конечно же, сердечно-сосудистых заболеваний. Кто с кедра упал, кто ножом порезался, кто пострадал от бензопилы. Сердечно-сосудистые заболевания – это проблема здравоохранения уже долгие годы. Инфаркты, инсульты – всё было, есть и будет у тех, кто не следит за своим здоровьем. Также скорая помощь работает с онкобольными. Каждого из этой категории знают поимённо. Когда происходит болевой синдром, естественно, вызывают скорую помощь. Фельдшер привозит сильнодействующие лекарства, делает необходимый в этом случае укол. Помогает справиться с болью.

Когда начинается зимнее время, увеличивается число вызовов из-за не сбиваемой повышенной температуры. Чаще медиков вызывают для оказания помощи детям, но и к взрослым тоже приходится выезжать. В настоящее время у людей дома сформирован существенный арсенал лекарственных средств. Но когда лекарства не помогают, приезжает скорая, и фельдшер сбивает опасную температуру уже своими препаратами.

В прошлом году Наталья Лерьевна перешла работать в кабинет диспансеризации. Теперь её работа – это раннее выявление и профилактика онкологических заболеваний, выявление и диспансерное наблюдение любых хронических заболеваний. Она приглашает к себе на приём всех жителей округа, кто подходит для прохождения диспансеризации по году рождения. Кому не безразлично здоровье, приходят сами. Не первый год в этом вопросе больница сотрудничает с Почтой России – почтальоны раздают анкеты, приглашая пройти диспансеризацию. После анкетирования люди сдают анализы, результаты которых иной раз позволяют говорить с посетителем о необходимости продолжить диспансеризацию и пройти дообследование. Для одних диспансеризация – это спасение, ведь в случае обнаружения заболевания на ранних стадиях, ещё есть шанс не стать хроническим больным. Для других диспансеризация сродни профосмотру – анкетирование и обследования проходят, но ничего не выявляется. Хуже обстоят дела с жителями, далеко проживающими от Анучино. Им гораздо труднее выбраться на приём. Поэтому больница сотрудничает с органами соцзащиты: фельдшер населённого пункта набирает людей, после чего заказывается специальная машина для их отправки в Анучино.

Возможно, Наталья Лерьевна сегодня уже не спасает жизни в экстренном порядке, как это было ранее. Но пользы от такой смены деятельности меньше не стало. Ежедневно работая с десятками посетителей, она выявляет ряд заболеваний на ранней стадии. И многие ей благодарны за это!

По понятным причинам Наталья и Виктор Полухины не любят ходить по грибы, даже когда вновь отправляются к тёплому морю или навещают дочку и внучек, живущих в Находке. Любовь к морю – это у них семейное. Между прочим, их дочь – тоже медицинский работник, она работает зубным врачом.

Кстати, в Анучинской больнице вот уже пятнадцать лет работает зубным врачом Ирина Фролова. Ирина Геннадьевна родилась и окончила школу в городе Арсеньев. После этого продолжила обучение в городе Спасск-Дальний. Быть зубным врачом Ирина хотела с самого детства. Анатомия, патология, микробиология – это те новые предметы, на которые наш будущий врач шёл с удовольствием, будучи студентом. Ей было всё интересно, особенно узкоспециальные предметы. Ведь это была её мечта!

Так сложилась жизнь, что после окончания учебного заведения Ирина Геннадьевна ни одного дня не проработала в стоматологиях родного города. После нескольких лет работы за рубежом, она вернулась в Приморье и нашла для себя рабочее место в нашем райцентре – в селе Анучино. Сегодня её рабочие дни расписаны на несколько недель вперёд. С учётом того, как люди современности относятся к своему здоровью, пациенты у Ирины Геннадьевны будут всегда. А обратившись однажды за помощью, многие даже становятся её постоянными клиентами.

- Каждый пациент всегда индивидуален, - рассказывает о своей работе Ирина Фролова. – У одних за двадцать лет зубы сохраняются, практически не имея проблем. У других же напротив – зубки только-только начали прорезаться, а уже всё разрушено. У каждого зуба, что молочного, что коренного, есть свои сроки прорезывания, свои сроки рассасывания корней. Для детей грудного возраста количество прорезавшихся зубов – это один из объективных критериев, по которому оценивается состояние здоровья малыша. Поэтому если не хочешь проблем со здоровьем своего ребёнка, то должен знать «сроки жизни» всех зубов.

Любой зубной врач изо дня в день занимается терапевтическим лечением. Терапевтическая стоматология является одним из самых важных и распространённых разделов в стоматологии, так как призвана вовремя диагностировать, предупреждать и консервативно лечить зубы. На сегодняшний день существует множество терапевтических процедур и операций, которые помогают либо сохранить здоровье зубов, либо вылечить их.

Чтобы не приходилось часто навещать зубного врача из-за необходимости пломбирования зубов, помимо ежедневной гигиены, каждый из нас должен не забывать о профессиональной гигиене полости рта. Например, Ирина Геннадьевна проводит профессиональную гигиеническую чистку зубов своим постоянным посетителям минимум раз в полгода. Некоторым приходится проводить эту процедуру чаще. Ведь у всех здоровье разное.

Фотополимеризатор, стоматологическая установка, апекслокатор, стоматологический компрессор – у зубного врача много интересных инструментов, которыми он пользуются ежедневно. Используя их, Ирина Геннадьевна воссоздаёт одно из главных украшений любого человека – их привлекательную улыбку. И поэтому, когда она работает с каналами, устанавливает пломбу или работает над гигиеной полости рта – она всегда соблюдает ювелирную точность и осторожность.

Каждый медицинский работник Анучинской центральной районной больницы выполняет свою работу. Одни спасают жизни в экстренных ситуациях. Другие заботятся о здоровье наших зубов. Третьи занимаются профилактикой или лечением. Но какими бы разными они ни были, какие бы функции ни выполняли, все они следуют шести принципам организации здравоохранения Приморского края: профессионализм, безопасность, развитие, доступность, ответственность и уважение.

Вырасти в крепкого профессионала в благородном лечебном деле, думающего врача с клиническим мышлением, который не боится принимать важные решения и брать ответственность на себя, можно только при соблюдении определенных условий. Как в случае с КГБУЗ «Анучинская ЦРБ» Приморья это всегда двусторонний обоюдный процесс: администрация ЛПУ обеспечивает возможности, готовит для новой смены необходимую почву, которая дает щедрые богатые плоды. В результате сельская больница становится для молодых специалистов родным любимым домом, где им неизменно рады, а коллектив - сплоченной дружной семьей. Если прибавить к этому более чем достойное финансовое вознаграждение, яркую корпоративную жизнь и современное материально-техническое оснащение медучреждения, то лучшего места для профессионального старта и восхождения по служебной лестнице придумать трудно. Поэтому молодые специалисты пришли сюда всерьез и надолго, место работы они менять не собираются.

Молодежь - на передний край лечебного фронта

По словам главного врача КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» Натальи Пашовкиной, сегодня свыше 70% врачебного коллектива занимают молодые доктора. Пенсионеров со всеми почестями проводили на заслуженный отдых, но на их место пришла достойная смена, которой можно гордиться - это без преувеличения будущее сельского здравоохранения. Мудрая и дальновидная кадровая политика руководства медучреждения заключается прежде всего в способности рассмотреть потенциал нового сотрудника и направить его в нужное русло, сразу дать ему почувствовать свою значимость и ценность. Подобная стратегия позволяет как закрывать текущие потребности в кадрах, так и заниматься долгосрочным планированием деятельности, видеть отдаленную перспективу.

- После ухода возрастных докторов у нас появилось достаточно много вакантных мест, которые заняла целая группа молодых инициативных специалистов, - поделилась с корр. портала VladMedicina.ru Наталья Ивановна. - Среди них есть и целевики, которые, судя по печальному опыту других районов Приморья, не всегда выполняют свои обязательства. Наши врачи никуда уезжать не намерены, я лично беседовала с каждым, и они считают, что нашли здесь оптимальные условия для реализации профессиональных возможностей. Объясню почему. Во-первых, это действительно хороший опыт, потому что молодежь не стоит за спиной более опытных коллег, а сразу выдвигается на передний край и вынуждена принимать адекватные самостоятельные решения. При этом контроль идет только со стороны начмеда, и подобный подход формирует у них быстрые реакции, уверенность в собственных силах, клиническое мышление и управленческие навыки, обеспечивает глубокое погружение в специфику выбранной специальности. Также мы предоставляем молодым докторам широкие возможности для обучения по своим направлениям, они здесь не «закисают в болоте», не стоят на месте, а постоянно совершенствуются в профессии, многие получают дополнительные врачебные сертификаты, я им всегда одобряю выездные курсы. Как показывает практика, с двумя должностями молодежь справляется уверенно, такая нагрузка им не в тягость. А еще у нас отличные возможности для успешного карьерного роста за счет того, что больница занимает средний уровень по кадровой численности. Поэтому даже недавно устроившиеся сотрудники могут рассчитывать на должности председателя врачебной комиссии, заведующих отделениями и моих заместителей.

За примерами далеко ходить не надо - целевик Ольга Савонова, которая пришла в Анучинскую ЦРБ анестезиологом-реаниматологом, уже через месяц стала председателем врачебной комиссии, а спустя несколько лет заняла должность заместителя главного врача по лечебной работе. Недавно она ушла во второй декретный отпуск, и ее место временно заняла Елена Сидорова - тоже молодой блестящий специалист, участник программы «Земский доктор», которая училась в ТГМУ по договору целевого обучения, и всего через год после окончания вуза была назначена районным педиатром. На этой должности она достигла серьезных успехов в плане выполнения ключевых медицинских показателей, ее искренне любят и дети, и родители, а сейчас взята новая профессиональная высота.

Надежда и будущее сельской медицины

Две яркие представительницы молодого поколения Анучинской ЦРБ - терапевт-целевик Елизавета Корчевая и педиатр Татьяна Алымова, и это тоже очень показательная ситуация: два специалиста, стоящих на страже здоровья детского и взрослого населения родного района. Хотя должность терапевта для Елизаветы, которая с детства мечтала стать врачом, временная, сейчас она оканчивает клиническую ординатуру по психиатрии и совсем скоро будет лечить душевные недуги районных жителей. На 4 курсе обучения в ТГМУ девушка долго не могла принять окончательное решение, рассматривала анестезиологию и реаниматологию, дерматовенерологию, но в итоге в качестве профильной специализации выбрала именно психиатрию, проходила практику в Краевой клинической психиатрической больнице. О чем нисколько не жалеет.

- Когда у нас были клинические занятия по психиатрии, я буквально влюбилась в эту специальность, она меня не просто увлекла, а захватила целиком и полностью, - делится Елизавета Алексеевна. - На занятиях мы с врачами-психиатрами разбирали истории болезней пациентов, проходящих там стационарное лечение, также для нас организовали экскурсии по всем отделениям ККПБ. Мы беседовали с больными, расспрашивали их о симптомах и самочувствии, а затем описывали психический статус и ставили диагноз, после чего преподаватель нам говорил, правильный он или нет. Уже поступив в ординатуру, я проходила практику в клинике на Шепеткова во Владивостоке, в одном из самых тяжелых мужских отделений - принудительного лечения, и приобрела там бесценный опыт: тщательно и скрупулезно изучала истории болезни, подолгу беседовала с больными и выяснила все обстоятельства госпитализации, внимательно наблюдала за работой старших коллег. В отличие от многих своих сокурсников я этой профессии не боюсь, работать с людьми, страдающими душевными недугами - в высшей степени интересно и познавательно, так как они непохожи на обычных пациентов. К таким больным нужен особый подход, с ними важно найти общий язык и точки эмоционального соприкосновения, а еще - отыскать в их жизни переломный момент, триггер, который стал причиной психиатрической патологии.

На втором году ординатуры специалист должна была проходить практику по месту заключения целевого договора - в Анучинской ЦРБ, и она устроилась терапевтом инфекционной бригады в поликлинику. Ее первое знакомство с лечебным учреждением произошло еще в школе, когда представители ЛПУ проводили с учащимися профориентационную работу, водили их по больнице и знакомили с профессией. Тогда же Наталья Пашовкина, увидев в школьнице потенциал и искреннее желание стать врачом, предложила ей целевое обучение.

- В Анучинской ЦРБ меня прежде всего привлекает возможность приобрести огромный уникальный опыт, - акцентирует без пяти минут врач-психиатр. - В большом городе его не получишь - только в сельской местности, потому что здесь с пациентами налаживается более близкий и тесный контакт, а патология представлена самая обширная, буквально от «А» до «Я». И отношение к доктору на селе намного более теплое, доброе, уважительное и дружелюбное, врач для сельчан - авторитет, спаситель и главный человек. Да и в самом коллективе ЦРБ на молодых врачей смотрят как на будущее и надежду районного здравоохранения. Все-таки в городских медучреждениях к молодежи относятся с изрядной долей скепсиса - мол, мы еще совсем «зеленые», ничего не знаем и не умеем, настоящего медицинского пороха не нюхали. А здесь нам дают раскрыться, сразу показать, чего мы стоим на самом деле. Старшие и более опытные коллеги всегда поддержат, помогут, подскажут, все друг друга знают, мы - семья! Идет постоянное взаимодействие с начмедом и главным врачом, их двери всегда открыты для любого сотрудника. Конечно, большое значение имеют и материальные стимулы - выплаты и компенсации, положенные молодым специалистам по краевому закону, финансовый бонус за участие в федеральной программе «Земский доктор», достойные условия труда, парк современного оборудования. В совокупности данные факторы значительно перевешивают преимущества работы во владивостокских учреждениях здравоохранения, и в итоге сомнений и переживаний по этому поводу не остается.

В ближайшем будущем специалист планирует пройти дополнительное профессиональное обучение по наркологии и психотерапии. А сейчас она полностью довольна жизнью и сделанным выбором: первая мечта - свой автомобиль - уже осуществилась, после окончания ординатуры на счет придет 2 млн рублей по программе «Земский доктор», которые будут вложены в покупку собственного жилья, любимая специальность в активе, работа, приносящая радость и удовольствие, а осенью - свадьба! Чего еще желать молодой привлекательной девушке?

Призвание стать педиатром

Татьяна Алымова родом из Арсеньева, работает в Анучинской ЦРБ врачом-педиатром с 2019 года после окончания ТГМУ. Целенаправленно девушка именно детским врачом становиться не планировала - подала документы и на лечебный факультет, и на педиатрический, куда попали оригиналы, что в итоге предопределило ее дальнейшую профессиональную судьбу. Сейчас она считает, что это был знак свыше, и лечить маленьких пациентов - ее истинное призвание.

- Меня окончательно покорила педиатрия, когда в вузе начали преподавать клинические дисциплины - инфекционные болезни и патанатомию, - отмечает Татьяна Анатольевна. - Детские патологии - особый мир, они требуют совершенное другого подхода, и права на ошибку у нас просто нет. Сначала я трудилась в Арсеньевский городской больнице, потом мне предложили подработать в Анучинской ЦРБ, и моя первая зарплата за совместительство оказалась выше, чем по основному месту на полную ставку. Тем более здесь я почувствовала, что по-настоящему нужна и востребована, что меня ценит начальство, поэтому и приняла решение остаться в анучинском здравоохранении. Администрация медучреждения и финансово стимулирует, и карьерные амбиции удовлетворяет, и всегда идет навстречу в решении любых профессиональных и даже личных проблем. Я вошла в программу «Земский доктор», получила положенную выплату, а недавно меня назначили председателем врачебной комиссии. Это очень хорошая школа, ценный и полезный опыт - я занимаюсь направлением пациентов на медико-социальную экспертизу, оформлением инвалидности и больничных листов, это колоссальный пласт работы. Отдельная тема - учебы, мы не тратим на них ни копейки - только за счет бюджета или собственных средств больницы. К примеру, я дополнительно отучилась на врача ультразвуковой диагностики. Пока свободной ставки данного специалиста нет, но я уверена, что смогу применить полученные знания и навыки на практике. Также важно, что руководство ЛПУ ответственно внедряет новые технологии, обеспечивает информатизацию рабочих мест и лечебных процессов, закупает современное оборудование. Работать здесь действительно очень легко и интересно, никакого морального давления и эмоциональной усталости я не испытываю и дальнейшие профессиональные перспективы связываю исключительно с этой районной больницей.

Врач-педиатр говорит, что в Анучинской ЦРБ ее также привлек молодой коллектив - большинство коллег ровесники, а это значит, что их объединяет позитивное отношение к жизни, уверенность в завтрашнем дне и множество общих интересов. Плюс правильная организация условий труда и режима рабочего дня, когда все исполняют свои обязанности слаженно, в одной тесной связке, грамотно взаимодействуя друг с другом и обеспечивая полный порядок на каждом участке лечебно-диагностического фронта. Одним словом, это дружная команда профессионалов, влюбленных в выбранное дело.

Жить и работать в «маленькой Швейцарии»

Как подчеркивает руководитель Анучинской ЦРБ, коллектив учреждения участвует во многих актуальных медико-социальных проектах, которые также позволяют в полной мере раскрыться молодым специалистам, проявить и зарекомендовать себя с самой лучшей стороны. Это, в частности, наставничество, комплексный терапевтический участок и пилотный проект социального взаимодействия, в рамках которого сотрудники Почты России доставляют медикаменты на дом жителям, имеющим право на бесплатное лекарственное обеспечение и проживающим в отдаленных населенных пунктах.

- У нас действует молодежный совет, участники которого постоянно проводят мозговые штурмы, - обращает внимание Наталья Пашовкина. - В таком формате решаются абсолютно все значимые и принципиальные вопросы, касающиеся работы ЛПУ, рассматриваются конструктивные предложения и обсуждаются свежие передовые идеи. Мы не сидим на месте, активно движемся вперед, и везде у руля стоит молодежь - в административно-управленческом персонале, IT-службе, организационно-методическом кабинете, есть у нас и свой молодой спецкор, который обеспечивает информационное сопровождение мероприятий, грамотно и увлекательно ведет странички больницы в соцсетях. Самое главное - им весело, интересно, у них глаза горят, а энергия бьет через край! Я своей молодежью не то чтобы довольна - души в ней не чаю, к нам пришли отличные любознательные ребята, жаждущие жизни и новых впечатлений, с такими и сама ощущаю себя юной и неутомимой. Также регулярно организуем совместные корпоративные выходы на природу, отдыхаем с огоньком и с удовольствием, часто играем в пейнтбол, а после устраиваем веселый пикник у костра с вкуснейшими шашлыками и зажигательными песнями под гитару. На 8 Марта выезжали на наш знаменитый Зеленый остров, дети сотрудников катались с горы на санках и тюбингах, мы все много пели и танцевали, было очень здорово!

Еще одно любимое место отдыха персонала - живописнейший 15-метровый водопад «Слезы принцессы», происхождение которого связано с красивой чжурчжэньской легендой. Анучинский район не зря называют маленькой Швейцарией - это край, наполненный ароматами леса и манящими горными ландшафтами, богатством флоры и фауны, звенящими и сверкающими на солнце ключами, где течет легендарная река Арсеньевка. В Дни медицинского работника здесь в больнице обязательно проводят конкурсы и театрализованные представления, ближайший праздник 19 июня порадует коллектив большой и увлекательной концертно-конкурсной программой с памятными подарками и награждением отличившихся работников.

Главный врач КГБУЗ «Анучинская ЦРБ» относится к новой смене действительно с материнской любовью, вникает не только в их профессиональную деятельность, но и бытовые условия, семейные обстоятельства, домашние дела, интересуется увлечениями и творческими предпочтениями молодых специалистов, помогает встать на ноги и обрести себя в этой жизни. Такая забота со стороны руководства лечебного учреждения дорогого стоит, свидетельствует о том, что здесь каждый сотрудник - не статистическая кадровая единица, а многогранная личность, полноценный врач, с чьим мнением считаются на всех уровнях и который пользуется доверием и авторитетом среди коллег и пациентов уже в самом начале своего медицинского пути.

В рамках реализации подпрограммы «Развитие кадрового потенциала» государственной программы Приморского края «Развитие здравоохранения Приморского края» на 2020-2027 годы КГАУ «Приморский научно-исследовательский центр социологии» с мая месяца текущего года проводит исследование на тему «Оценка эффективности существующих мер социальной поддержки и ожиданий со стороны медицинских работников» методом телефонного интервью в целевых группах:

• - «молодые» врачи-специалисты со стажем работы менее 3-х лет;
• - врачи-специалисты, предпенсионного возраста 55-60 лет.

Напомним, развитие кадрового потенциала включает комплекс мероприятий по формированию условий, обеспечивающих совершенствование всех его элементов, что, в конечном итоге, обеспечивает достижение более высоких результатов деятельности и развитие организации.

Развитие кадрового потенциала является неотъемлемой частью кадровой политики каждого современного предприятия, не зависимо от масштаба и специфики его деятельности.

В Приморье сохраняется сеть из 228 пунктов вакцинации против новой коронавирусной инфекции. При себе необходимо иметь паспорт, полис и СНИЛС.

По информации министерства здравоохранения Приморского края, сохраняется перечень мобильных пунктов, открытых в наиболее посещаемых населением местах, таких сейчас 26.

Также поликлиники ведут выездную работу по заявкам предприятий. Медики подчеркивают, что особенно важно пройти ревакцинацию от COVID-19 людям группы риска – представителям старшей возрастной категории и гражданам с хроническими заболеваниями.

По информации территориального управления Роспотребнадзора, пока показатели охвата вакцинацией не позволяют сформировать коллективный иммунитет в Приморье.

По данным министерства здравоохранения Приморья, в связи со снижением заболеваемости новой коронавирусной инфекцией в регионе продолжается перевод коечного фонда ковидных отделений в плановый режим работы.

«Всего сейчас функционируют 570 мест для лечения пациентов с COVID-19 в 17 медучреждениях Приморского края, – сообщили в ведомстве.

Сокращение идет планомерно, на основании ежедневного мониторинга заболеваемости, часть фонда останется в резерве.

Вместе с тем на Всемирной ассамблее здравоохранения подтвердили, что заболеваемость коронавирусом растет почти в 70 странах мира.

Медики призывают перед летними отпусками и каникулами пройти ревакцинацию от COVID-19. Роспотребнадзоре отмечают, что в России могут появиться новые штаммы коронавируса. Но нельзя предсказать, будут ли они вызывать тяжелые течения заболевания или проходить легко. Защититься от инфекции можно, сделав прививку против COVID-19.

За 40 дней акции «Здоровые сердца Приморья» обследования прошли 89,1 тысячи жителей края. У более 4 тысяч человек выявлены заболевания на ранней стадии. Те, кто не успел пройти обследование в рамках программы, могут это сделать в течение года в своих поликлиниках.

По информации министерства здравоохранения Приморья, в рамках программы у 3,6 тысячи человек выявлены болезни системы кровообращения, также фиксировались случаи онкологии – большой процент пришелся на выявляемость новообразований молочной железы.

«Жители края, у которых выявлены заболевания, поставлены на диспансерный учет в поликлиниках по месту проживания. Регулярно врачи будут приглашать этих людей на обследования, чтобы не допустить развитие заболеваний и назначать оперативное лечение», – прокомментировала заместитель председателя Правительства – министр здравоохранения Приморского края Анастасия Худченко.

Помимо этого, врачи выявляли факторы риска, повышающие вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний.

«У 1,5 тысячи человек выявлены риски возникновения инфаркта миокарда и инсульта, более чем у тысячи человек – отягощенная наследственность по злокачественным новообразованиям. Эти граждане – в зоне риска, им врачи дали все рекомендации, в том числе ежегодно проходить обследования», – отметила министр.

В ведомстве напомнили, чтобы снизить риски развития онкологии, болезней сердца, сахарного диабета, жителям необходимо ежегодно проходить профосмотры или диспансеризацию. Лицам старше 40 лет она показана ежегодно.